實際上這是楚垣夕的一個不成熟的考驗，主要是他不知道劉璐對創業的瞭解是否到位。

選擇B類股和百萬年薪，雖然劉璐仍然是創業團隊的重要成員，但是今後會逐漸邊緣化，因為她沒有什麼投票權，聲音自然沒有擁有投票權的人敞亮。而作為楚垣夕在創業之初就搭班的成員，會被別人視作楚垣夕的嫡系，也很難發出自己的聲音。

這是個相對安逸的選擇。

而選擇A類股，3萬的月薪在帝都，作為一個養娃的女人也就勉強夠用，如果需要還房貸車貸什麼的，需要老公夠給力才能過上高品質的生活。

但是今後有機會成為公司重要的董事，用自己的意志影響這個公司，今後可能出任公司總裁。

換言之這是個堅毅的選擇，不但選擇奮鬥，而且隱含著對高位的衝擊，甚至有可能碰一碰楚垣夕屁股下邊董事長的座位。

這是楚垣夕比較歡迎的態勢，設計創業公司的結構，要同時看體量和人的器量。公司內有人能挑戰自己的位置好不好？肯定比全是唯唯諾諾的執行者活力充足。杜絕一切被挑戰的可能是很容易的事情，那樣安穩是很安穩，但是各層天花板也很安穩，有能力的人缺乏努力的方向，這個“安穩”會自上而下的傳導，使得公司內的活水流動率大降。

當然有利有弊，這種模式出現撕逼的可能性也高。

楚垣夕相信以自己的器量不怕撕逼，不怕罵娘，也相信以自己的能力不會讓人衝擊自己的座位。

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