“996一週才工作60小時，我們遊戲開發部門有的時候比這個長。這是很有彈性的，你放心，我肯定不會強推996工作制的。”

“因為違反勞動法？”

楚垣夕很少露出輕蔑的笑，但現在露出來了，他輕蔑的說：“不是啊，某個公司使用996，說明從一把手到管理層大機率是無能之輩。”

見劉璐愕然，他反問：“你為什麼覺得996傻缺？”

“因為……因為華為996。”

楚垣夕沒想到劉璐給了他一個廬山瀑布汗的答案，心說難道小米不是996的工作制？只是沒有堂而皇之的要求而已吧？

這個答案讓他對劉璐的思維模式有了嶄新的認識——她看待事物的習慣肯定是先分敵我，再問對錯。這也算是她菜市場哲學的變種吧？充滿古老的東方智慧。

楚垣夕不禁為劉璐的價值觀產生一點點憂傷。

確立小康的價值觀和企業文化，在他看來是極為重要的一環，是比任何一項具體業務更重要，僅次於小康在模式創新上的突破。

巴人娛樂可以隨便搞搞，不用太在意的原因是它在楚垣夕心中是一個過渡屬性的企業，是奶牛，列土封疆不靠奶牛，得靠能征慣戰的軍隊，有戰鬥力的軍隊裡最重要的是軍心和士氣。因此在巴人裡雖然楚垣夕也在潛移默化的推行他的企業文化但是不需要太較真，差不多就得，而在小康中這個真是不得不計較。

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