“為了……你先說你這人才庫裡有沒有這種精英吧？”楚垣夕是打算吐露小康計劃的，也許是今天，但不是現在。

袁苜不知道他葫蘆裡是什麼藥，很輕鬆的說：“有啊，你要求的這個叫做人力資源專家。對我們來說還是很常見的吧？比如阿里、狗東、華為的人力資源線，甚至滴滴、美團、餓了麼、摩拜等等。”

楚垣夕心說原世界中可能自己就是這麼被鄭德順著人力資源線發現的……

“我需要的專家可能不是一般的專家，得能夠理解我的想法。”

“你有什麼HR相關的想法，還是特殊需求？”袁苜終於覺得不對了，一般都是一定級別的大公司要進行重大改組的時候才會對人力資源線有這麼特殊的要求，既要有豐富的經驗，又要能因地制宜，能山寨別家企業的先進結構，還不能死學，不能生搬硬套。

譬如說阿里就進行過多次人力資源線的調整，使得企業結構穩固，而企鵝的人資線則是出名的那啥。

“對，我的需求一般人接受起來有困難，最好是在科技企業和在傳統企業都做過的人資。”

楚垣夕現在的想法是從一開始就招到讓他滿意的HR精英，不打算繼續湊活。因為等到公司做起來之後再換人，如果只是替換某個專案中的關鍵崗位還好，替換整個集團的人資VP是會換出陣痛的。這也是原世界裡小康一路湊活的原因，等到想換的時候已經不好換了。

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