怎麼欺負人呢？比如說最近發生的一起沙雕吧。原長安航天動力某研究所的某位張師傅，離個職都能影響天朝登月大計，但在所裡只配待在基層。

根據蓋了公章的公函所述，張師傅此人有經天緯地之才，是兩型發動機研製的靈魂人物，離職之後研究所裡出現深層次技術難題，發現缺他不行。他的離職直接關係到我國重型運載火箭的方案選擇和研製進度，影響載人登月的重大戰略計劃。

但張師傅的年薪不到二十萬，還不如剛畢業的碼農，於是正常離職，加入一家高科技私企，合法合規。

真正觸發競業協議的情況極少，因為真正需要保護的成果極少。譬如說《刀塔傳奇》這個遊戲的核心戰鬥吧，就算某人跳反把它帶到別的公司去，別的公司未必會重視，只有《刀塔傳奇》上線成爆款，成功了，才會一窩蜂的山寨。

即便要觸發，也需要在離職的時候觸發。但長安這家研究所等人家張師傅已經到新公司入職之後才打算觸發，然後還發出這麼一通公告，要求張師傅滾回所裡來，簡直滑了一個大稽，可以競爭年度沙雕。

但是如果研究所的姿勢不那麼沙雕，是可以用協議坑死張師傅的，因為張師傅的薪資不高，而競業協議規定的補償金通常是薪資的三分之一到二分之一。在他要求離職的時候研究所可以立刻拿出競業協議來——我給你錢，離職可以，N年內進入同類公司不行。這一刀下去就能讓張師傅鐵索橫江，上下不能。

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