在烏志成拿到奶茶後沒多久，一個******、頭髮有點卷的年輕人找到了他。

“你好，我叫席皓，是這裡的行政部門負責人，同時也會幫設計師們做開發規劃、做預算、進度提醒等等。總之，可以把我看成你們在工作上的‘管家’，有任何事情都可以找我。”

“我先帶你到工位上，把整個孵化基地的情況稍微熟悉一下吧。”

烏志成趕忙站起身來跟席皓握手：“好的，幸會幸會，以後還請多多關照。”

席皓笑著拍了拍他的肩膀：“不用太拘謹，以後就都是自家人了。我跟其他行政部門的員工也都入職沒多久，都是新人。”

“再說了，孵化基地的行政部門也不是管理者，而是服務者。你們負責創意，我們負責服務，你們工作比我們重要得多。”

兩個人一邊閒聊，一邊往辦公區走去。

為了讓整個孵化基地能夠正常運轉，邱鴻這段時間除了找辦公場地之外，還有一個很重要的事情就是招聘。

如果直接發簡歷走社招，那效率就太低了，所以邱鴻就動用了一點在帝都遊戲圈的關係，透過內推的方式篩選了一批人。

席皓有過四年多的遊戲開發經驗，擔任過小公司的執行主策，各方面的能力算不上頂尖，但滿足一般的專案絕對是綽綽有餘的。

而且，席皓雖然在遊戲設計方面缺乏靈性，但有一個很突出的優點是辦事認真、細心，對工作非常負責。

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