在架設未來系中，尤其是中高層管理人員，除了孫大海撞運氣撿到的喬宏偉兄妹和周海兵，以及從國內拉來的陳鋒、方穎和吳大偉，剩下的管理層，幾乎都是透過各種途徑挖來的。

這些人雖然在能力上都得到了驗證，但他們對企業的忠誠度卻是一個問號。如果其中某個人職業操守不好，也許就會給企業帶來極大的傷害。

這也正是孫大海所關注的問題。可是人才培養是一項長期工作，這不是著急就能解決的，所以前期公司管理層的缺口，只能透過挖人來解決。

孫大海認為，按照架設未來系的組織結構，整個管理層要保證六成以上是自己培養出的人才，才算及格。

同時，為增強企業凝聚力，在保證員工資訊反饋和晉升通道暢通的同時，企業文化建設也已經提上了日程。

目前，架設未來系沒有單獨設立公關部門，因此，孫大海已經要求喬宏偉儘快組織行政部制定相應的計劃。

孫大海身邊這四個人，胡誠要跟在他身邊，另外三個正在上學。他們都將是幾年後孫大海手中的嫡系，但現在還都要系統地學習，否則以後的發展空間就會受到限制。

因此，在何霖試圖挖人的時候，孫大海立刻炸毛，雖然有些做作，但從根本上表明瞭自己的態度。

孫大海現在可真沒有把自己人安排到別人企業中鍛鍊的想法，自己公司裡面還週轉不過來呢。

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