奇蹟公司再次招聘的訊息，剛一公佈就衝上熱搜。

可看到足以篩掉百分之99人選的條件，眾人直呼“好傢伙。”

緊隨其後的熱搜，就是‘什麼樣的人才，才能達到應聘標準。’

裡面有一句話，點贊量高達25萬。

“只有在這一領域做到最好，站在金字塔頂尖的一小批人，才符合應聘標準！”

就算這樣，也沒人抱怨標準過高。

因為，公司給的……太多了。

基礎年薪百萬，五險一金，車補、房補，飯補、冬夏各類補助。

955，工作餐，業務+年終獎。

單拿995來說，就不知道讓多少人羨慕的眼紅。

這些讓人嫉妒到面目全非的福利外，還有一條——居住權。

每名僱員可攜帶三名直系親屬[含伴侶]，入住核心區。

這已經不能單純的用福利來形容，看到‘居住權’的解釋後。

不管達標不達標的，都瘋了！

簡歷像雪花般飄向人事部，更有不少投機取巧的傢伙，想要靠包裝濫竽充數。

市面上的包裝公司，可是狠狠地賺了一筆！

不過，有麒麟在。

這些簡歷就是包裝的再好，也通不過智慧篩選。

海選要是靠人工來完成，沒有半年，也得三五個月。

可有麒麟在，只用一天。

三百多萬份簡歷，就完成初步篩選。

透過率不足百分之1，可也有二十多萬份簡歷。

下面，是第二輪篩選。

遠端VR初面試+個人VCR+社會評價。

社會評價如何定義，全部由麒麟來負責……

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