勵季同來公司已經一年之久，也從公共辦公室搬進了幾人的小辦公室。一年的時間已經讓他摸清了公司的具體情況。

公司體制健全，和一般企業並無不同甚至更好，同事之間關係也不像一般上市企業緊張，閒暇時有說有笑，鮮少有人會在背後談論他人。

因為公司裡最大的話題就是那個“獎勵”。

原本在公共辦公室時勵季同就常看有人進出洛星津的單人辦公室，等大半個小時出來就是一臉饕足享受的表情，等搬到小辦公室，雖離洛星津遠了，但也常在同事交流中瞭解到更多資訊。公司常安排業績出色能力出眾的員工去洛星津那裡“享受“，而勵季同工作成績不俗，偶爾也會受到領導表揚鼓勵，但從未真正實施過所謂的“員工獎勵”。

每次接到安排通知，勵季同就會獨自的敲開洛星津的門，用一個小時的時間聊東侃西，而洛星津也從來不多問，只是溫柔笑著應和傾聽。

“主任剛剛出來了，要不要和他提提？”端著咖啡的一位男同事推門進來，“看樣子還是被伺候的挺好的。”

“我去我去吧。”

部門組長趕緊起身拉門出去，幾名男同事湊在一堆嘻嘻哈哈的聊著，又轉頭詢問勵季同。

“對了小勵你昨天走得早沒聽到，咱組這個月業績不錯，明兒就週末了，組長去給主任說說今晚借公司的‘獎勵‘用用，去找個人少的地兒吃燒烤…嘿嘿！”旁桌的同事探身搭在勵季同辦公桌隔板上，兩眼放光兩頰興奮的發紅。

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