從一家公司跳槽到另一家公司，它們都是蘇木參股的企業，人才在內部流動，他自然懶得多管閒事，如果可以讓賽富時公司發展得更好，他很樂意被挖牆腳。

網際網路產業在發展，對軟體、硬體工程師的要求也在提高，不同於經常一干就是一輩子的老牌傳統行業，這些技術人才在享受到高工資待遇的同時，也面臨著極高失業風險，假如不去努力提高自己，最終多半要被公司辭退。

說起工資福利待遇，蘇木的那些公司常年在矽谷地區排第一，不過那些員工想要在他的公司待下去，就得付出更多的努力，採用分級制度，每個季度都辭退一些員工，以保證公司活力。

想在他手底下混日子，並不是件容易的事，那些運營官和人力資源總監經常被蘇木找過去談話，可以不加班、可以按期休假，但在工作時間必須認真，這就是蘇木的要求。

貝尼奧夫得到滿意答覆，笑著點頭說：“好的，我會讓獵頭公司的人去幫我跟他們談談。

你知道最近思科公司正在跟我們談訂單麼？可惜公司員工太少，一些模版還在開發，不然談判時候我能更有底氣一些，他們貌似不會僱傭我們。”

所謂的“客戶關係管理軟體”，主要是針對商業公司開展業務，讓他們花錢來找賽富時公司，幫忙量身定製一套程式，幫助他們記錄跟使用者、供貨商、代理商等群體之間的互動，例如Bee聊天程式，會在使用者過生日那天發去節日祝福，這同樣屬於改善使用者關係的舉動。

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