以前想的是怎麼活下去，如今臉書成了全球社交平臺中的NO·1，最應該考慮的是如何佔據更多市場份額，並且取得使用者們的喜愛，這就需要手底下的員工們更加小心謹慎了。

不是不能給優秀員工以及管理層一些股份，在葉冬青看來是值得的，反正不會影響到自己的決策權，未來隨著股份升值，員工們也能產生更加濃厚的歸屬感，對他這位當老闆的只有好處沒有壞處，無非是損失點錢而已。

按照他的意思，期權獎勵可以給，房子也可以低價給，但是必須物有所值才可以。

按照他以往的認識來看，矽谷員工們最大的開銷就是房子，在房子面前連股權都可以先靠邊站站，如果距離公司很近，周邊又學校和購物場所等等，那麼即使有公司給他們開出更高的薪水，被挖角的員工都有可能會選擇留下來，也更容易對他，對公司產生好感。

貝基·摩爾聽到這句話後嚇了一跳，考慮到公司員工數量，肯定不會是一點點大的小社群，當即問道：“以公司現在的財務狀況，很難支援那種大規模的地產開發專案吧？如果是三千多套公寓，那可能需要數億美元的建設資金。”

“不用那麼大吧，完全可以兩位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外還可以建造一批獨棟公寓，你們這些公司高階管理層也有份，工作滿一定年限之後我甚至可以將房子送給你們，優秀的員工們也有份。

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