如果在老闆獨裁的企業中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現象。

正相反，最近舉辦校內招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優秀面試者，這說明他們並不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權獎勵，著實存在著些差別，前者永遠是打工仔，拿到股權則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。

既然已經有“工會領袖”提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下後，認真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫傢伙真不要臉，什麼好事都想著，加班、責任之類的一點都沒提。

想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會讓他們後悔向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求……幫我把COO找來，到我辦公室，謝謝。”

COO，營運長的縮寫，主要工作為制定企業長遠戰略，督導部門負責人執行工作，負責公司的日常運營，此類的工作直接找她就對了。

待在紐約的時間更長，加上這位COO又是搬來矽谷之後才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基·摩爾的女士見面次數寥寥無幾，通電話的次數也不多。

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