閔學君態度罕有地強硬，實質是內心已不耐煩到極點，不願始終在白鈺與屠鄭雄之間受夾板氣。

白鈺卻不急不躁，平和地說：“人是第一生產力，人事問題實質是組織關係和團隊建設與發展的核心。不管城港矛盾還是其它矛盾，最終都要靠人來解決，因此我把三方協調會議視作城港融合的平臺，先加強加深幹部交流，繼而實現人才交流，然後擴充套件到各領域全方位交流。”

“白書記，我們已經個別徵求三分之二候選同志意見，都傾向於就地提拔或崗位調整，不願意換到陌生環境。”

“證明候選人遴選程式出了問題！”

白鈺沉下臉道，“從市區到港口、從港口到市區這點距離就算陌生環境？那我從京都到通榆、從通榆到暨南算什麼？連這點考驗都害怕，乾脆滾回家做媽寶男！”

沒想到市委書記說翻臉就翻臉，閔學君也逼得沒退路了，以守為攻道：“城港矛盾太突出是客觀事實，作為組織部門也要理解候選同志的顧慮。”

“有顧慮就別幹，我們湎瀧公務員隊伍當中肯定有充滿幹勁、沒有顧慮的同志！”

白鈺開啟名單道，“我以個人身份隨便提點建議，供組織部和三分協商會議參考，不一定以此為準，主要提供一個方向性思路。”

他說得客氣，閔學君怎會當真，連忙提筆記錄。

“整個名單裡面爭議最大的要數港口分局屠友軍提拔副廳級，豔霞同志是明確反對的，學君有印象吧？”

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