“謝謝你。”許青蓮重新靠在王艾肩頭：“這樣我就放心了，還有，你不要怪丁香。當時讓她留下來，是我們三個一起的決定，是我說服她的。”

“我知道你們姐妹的情誼，我和她談過。”

許青蓮沉默了會兒，重新道：“這三年我親身感受到了我們企業的工作氛圍，尤其是比較下來，我感覺正是管理思想對路，才塑造了基層小環境的工作文化。工人們相信企業會管他們一輩子，工人們相信我們會公平對待每個人，工人們也相信我們是講人道的，所以他們才能在工資不高的情況下依然保持了旺盛的工作熱情、安定的生活熱情，他們才能爆發出了一種叫做主人翁的精神。這是無法計量卻又真實存在的、我在上邊看報表無論如何也體會不到、察覺不到的東西，也是能帶來確確實實的效益增長的東西。”

“嗯。”王艾撫摸著許青蓮的肩頭，應了聲。

許青蓮往王艾的懷裡靠了靠：“有一次我記得是從LY基地調了一臺精密裝置過來，卸車的時候突然下了冰雹，大家都沒防備，眼看著那裝置要完了。我正著急，突然看到工人們從車間裡衝了出來，十幾個人拿了一塊鋼板頂在頭上跑過去把裝置給擋住了。那冰雹砸在鋼板上的聲音我現在還記得，嗡嗡的帶回音，冰雹啪啪的崩的到處都是，不到一分鐘鋼板上就落了一層。他們突然喊號子，把鋼板傾斜了一下，上邊的冰雹就嘩啦啦的滑到地上。後來其他工人也學他們的樣子，硬是從貨車到車間門口搭了一條走廊，冰雹還沒停裝置就被拉進了車間。等幹完了活，工人們就嘻嘻哈哈的重新回去上班了，整個過程我從頭看到尾，沒人組織、沒人命令、沒人等著嘉獎。這要是其他企業，工人們朝不保夕的怎麼可能管這種事兒？你讓他幹他也不幹。所以我感覺對一種優秀的管理體系光從紙面上學習認識是不夠的，非要親自去感受和體會一下才能明白它是怎麼發生效果的，是怎麼調動力量的。我覺得我需要從最基層、最簡單的結構去理解它的催化機制，這樣我才能從細微到全部、立體而全面的認識它。”

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