簽訂好合同後，霍恩律師並沒有直接離開，而是笑著對林佳玥兩人點點頭，同時起身讓出自己的座位。

“抱歉，讓二位久等了。請坐吧，公司草創，有些簡陋希望二位不要介意！”

招呼林佳玥兩人坐好，奧哈法回到自己的位置上。一臉歉意的邊說邊翻起對方在網上投遞的簡歷。

面試官這個看上去威風凜凜的工作，還真不是容易乾的！

除了霍恩律師這個熟人的面試外，之前奧哈法還和葉青一道對三名求職者進行了面試。

最多二十分鐘的時間內，面試官需要對求職者進行專業水準、人品道德、職業預期等各方面綜合素質，綜合訴求進行考量。

並得出對方適不適合在自己公司工作的結果...

如果是不負責任的面試官，這些都好說。反正和自己沒關係...

但作為公司老闆，奧哈法絲毫不敢大意。

在現代社會，招聘方反而比求職者要承擔更多的風險。

比如，招募進來後，發現這人工作能力有問題...

如果培養不出來，你想把他辭退。可以！但違約金，遣散費必須得付...

再比如，能力沒問題。公司也願意花成本去培養他，結果剛剛培養成功，辭職了？！

這特麼找誰說理去？

除此之外，還有一些孕婦之類的特定人群，也是令招聘方如臨大敵的存在。

當然，這裡並沒有歧視孕婦的意思。

只是站在招聘方的角度來想，把你招募進來。一開始新員工都不能立馬適應工作狀態，相關的業務能力也需要鍛鍊。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)