張文凱的話，著實驚呆了一部分的人。

培訓？

沒開玩笑吧。

有人實在忍不住了，調侃道：“等咱們把需要的人手培訓出來，黃花菜都涼了。”

張文凱：“那也比坐以待斃強。倘若只是傻等著，什麼都不做，那麼，連涼掉的黃花菜能不會有。”

“稍微培養點像樣的人才，那得十年二十年以後。到時候，還有試煉嗎？建宇屋恐怕早就消失了吧！”很多人的角度還侷限於試煉，因此，覺得培養人才這個想法根本就是個笑話。

但張文凱不同。

張文凱從一開始就知道，君山針對的目標是煉器協會，因此，他非常清楚，煉器聯盟的發展方向是漸漸的替代煉器協會。

知道目標和方向，就知道怎麼走。

所以，張文凱絲毫不覺得培養自己培養人才有什麼不妥。

煉器師組織，必然要有傳承。

只是，現在面臨著部分人的質疑，張文凱也不能把這個理由拿出來。

他想了想說：“第五關的年限又再次放寬，而且一下子就放寬十年。

從第一關開始，慢慢的往後，建宇屋都給足了時間。

這說明什麼？

這說明建宇屋是允許煉器師成長的，他不僅考校現在的水平，還要考校成長性。

而且越來越大規模的合作，也意味著之前的某些猜測是對的，建宇屋不僅特別在乎個人實力，同時也在乎整個地球社會的煉器水平。

如何解題，如何設計方案，這考校的是精英的水平。

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