專業的事情，要交給專業的人去做。

蘇澈簡單聊了幾句，就把建立遞給了身邊的同事。

接著，蘇澈就在旁邊看到了標準的面試流程，雙方互問互答。包括最後的薪資待遇問題，也是兩位同事主動提起，問朱佳瑤期望的薪資待遇是多少。

朱佳瑤只是說了個大概，然後雙方互相留了聯絡方式，面試就到此結束了。

看著朱佳瑤起身走遠，去了其他的公司前遞交了建立，蘇澈轉頭問兩位同事：“不用確定嗎？”

“這種招聘會很少有當面就確定的，除非雙方彼此都特別看好。”女同事解釋道：“一般情況下都是這種，直接留聯絡方式，等回到公司以後，我們這邊在整合所有應聘者的資訊，一一聯絡他們來同意再進行一次正式的面試。”

“你們看對面。”蘇澈指了指對面一個叫聖貝爾商務有限公司的攤位：“他們一直在確定，建立都堆老高了。”

男同事看了一眼，嗤之以鼻的說道：“這種公司就是基本上來多少他們要多少，忽悠人的。”

“那學校也放他們進來？”蘇澈問。

“他們只是忽悠人，但不騙人。公司真的有，業務也存在，去他們那裡上班工資會按時開到手。”男同事調侃道：“人家正經的很呢。”

蘇澈表情有些茫然，顯然不明白那個叫聖貝爾的公司是怎麼操作的。

女同事看出了蘇澈的疑惑，笑著給他解釋：“這種公司招聘的時候，基本操作就是給這些應聘者畫餅。跟他們講公司未來的發展前景，業務有多大，涉及多少億的資金，做成了會對社會造成怎樣的影響。

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