沒有什麼花裡胡哨的介紹，直白的告訴你，我是開網咖的。

如果這會兒周圍不是十分嘈雜的話，蘇澈的聲音就會被大家聽到，然後大家會開始錯愕，接著嗤之以鼻。

聽起來是有點搞笑的，你一個經營網咖的公司，居然跑到清華里面來招聘…………

話說回來，開網咖還需要經營公司麼？掛個營業執照，直接開網咖不就行了。

看看你這招聘的位置……特麼的連CEO都有。

這是要搞事情啊。

戴眼鏡的女生被蘇澈的介紹雷到了，但是她很禮貌的沒有表現出其他的情緒，仍然抱著認真的態度問蘇澈：“我能問一下公司未來的規劃，或是近期的經營模式嗎？還有，公司現在缺少的職位是什麼？”

這回蘇澈也有點愣了。

感情自己來招聘的，沒先問問題呢，反倒是被應聘的人問了好幾個問題。應該說，果然不愧是清華的學生麼？都這麼有牌面的。

不過認真想來，公司招聘本來就是雙向的，在公司選擇篩選人才的同時，人才也在篩選公司。

公司規模大，有名氣，待遇好，大家就會爭相往裡擠。這樣的公司就會佔據主導權，去篩選人才。

公司規模小，名不見經傳，待遇位置，前景位置，就會處於弱勢的一方，反過來被應聘者篩選。

但不管是誰佔據強勢的一方，最後應聘成功了，肯定是雙方互相對彼此都認可的結果。

既然這位戴眼鏡的妹子提出了問題，蘇澈也就不吝嗇回答了，他說：“近期的話，公司現在正處於起步階段，目前只有一家兩百臺機器的網咖。未來是要打造成品牌連鎖的，不過現在還不具備這樣的能力……當然了，我們公司也不是一無是處。”

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