在發生勞資糾紛、工傷事故、索賠損失時，責任就由那些勞務派遣公司承擔。而那些勞務派遣公司又是可以隨時倒閉關門的，大不了再成立幾家新的勞務派遣公司替代就是了。

透過這種方式，既壓縮了生產經營成本，又建立了一道追責防火牆。換句話形容，就是我既想僱人為我工作，又想將法定的社會責任都轉嫁出去。

這就是石雙成反感的勞務派遣制，她在東國最近幾年見過很多這樣的例子，連高中生都能看出其中的花樣！而司馬值提出的方案，則完全符合這個標準，不論其初衷是什麼。

並不是所有的派遣勞動關係，都符合上述的勞務派遣制標準，儘管有些業務也打著勞務派遣的名義，但實質上是不同的。

比如東電公司在非索港承接了不少大型專案，派遣了大量援建人員。這些專案都是歡想實業投資的，這些東國援建人員都沒有與歡想實業簽訂勞動合同，但也不是勞務派遣關係。

因為歡想實業並沒有跟東電公司籤勞務派遣合同，只是與它簽訂了工程建設合同。這就是相當於東電公司接手了一個專案，組織自家團隊去外地完成這個專案。

當然了，諸如東電公司一類的大型基建企業，給他們幹活的工人，也可能是東國境內的勞務派遣公司派遣的，這就與歡想實業無關了。

勞務派遣制度之所以存在，就因為它有市場，也有其存在價值和經濟邏輯，最早出現在跨國勞務輸出的場合。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)