礦業公司的工地分佈在郊外很多片地方，他們僱傭的工人平日吃住都在工地上。工人們理論上每個星期可以回家一天，但大部分人都不會回去，因為來回的路程很遠。

有的人領了工資的去處就是賭場和妓院，有些人也會回家，往往只是來一趟就走，給家人留點錢或買來的東西。他們中很多人對家的概念，其實更接近於親緣家族。

如今賭場和妓院沒有了，控制他們的黑幫也消失了，很多人乾脆暫時就不回家了，一時之間好似不知道該怎麼過正常的生活。

這也給新聯盟的工作帶來了困難，因為各社群的工作組想接觸這些工人，時間非常有限，可能每週或者每月才有那麼一次機會，效果也大打折扣。

這和歡想實業的情況不一樣，歡想實業的工人隊伍，就是在新聯盟成員的基礎上組建的，從一開始起就定期參加夜校學習，其中很多骨幹後來還成了夜校補習班的新教員。

可是想把瓦歌礦業的工人組織起來，新聯盟就得把工作組派到各個工地去，但那裡是瓦歌礦業的內部場所，這家海外資本投資的工礦集團也許並不歡迎，也有諸如生產安全、工地管理等正當理由拒絕。

假如新聯盟強行這麼做，說不定會引起事態激化……司馬值剛剛擔任工作組組長，目前還處於調研階段，雖然設想了各種方案，但還沒有來得及去實施。

華真行又問道：“司馬組長，你有什麼具體的方案嗎？”

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