招聘的工作交給了江詩情之後，周青就變得很是輕鬆了，對於工作，他並沒有給江詩情過多的干涉，只是給江詩情提了一個有點古怪的要求。

要求江詩情將收到的簡歷進行分門別類的整理，條件優秀者放到一個表格裡，條件很差的人，放到另外一個表格裡，然後一起發給周青，究竟面試那些人，要周青親自挑選。

當然了，周青這麼做最主要的目的其實就是奔著那些“差生”去的，不過光要江詩情挑出來那些差生的話，難免會引起別人的懷疑，所以周青才讓江詩情兩份都整理出來。

這樣周青只需要去那些差生當中去篩選就可以了。

有了江詩情的幫忙，招聘在穩步推進著，各個崗位的人都陸續就位，除了最最重要的投資管理部的一些專業人士之外，其他的崗位，基本上都差不多了。

沒辦法，投資管理部是現在公司的核心部門，太重要了，急不得，周青必須要找到一個絕對不靠譜的人才行，馬虎不得。

萬一不小心找來一個有真本事的，周青真是哭都沒地方哭去。

至於那些已經招來的人，他們基本情況大體都和江詩情差不多，要麼初出茅廬沒有經驗，要麼就是工作能力不行，總之一句話，都是同行中的吊車尾。

對於這一點，雖然江詩情感到十分奇怪，為什麼老闆最後留下的，都是一些並不怎麼出眾的求職者，而那些精英，卻全部都被刷下去了呢？

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