“早知道，就不把薪資寫那麼高了。”

周青搖了搖頭，叫苦連連，為了能夠更好得虧錢，周青的崗位薪資是按照業內最高標準來的。

一般情況下，招聘一個這樣的行政月薪四千到四千五差不多了，能達到四千五的還都是那種工作經驗豐富，業務能力比較強的，不過周青卻直接開到了五千。

別小看這五百塊錢，就是這區區五百塊錢的差距，就讓周青發布的這個職位火爆成了這樣。

當然了，除了薪資之外，什麼五險一金，定期團建，定期體檢，週末雙休，不加班等等，這些福利也是很重要的加分項。

總而言之一句話，周青發布的這個職位，盯上的人的確不少。

怎麼辦？

只能慢慢一件一件篩選了。

本來這個工作周青是打算要交給陳潤生去做的，可是想了想，他還真不能交給陳潤生，萬一陳潤生給自己選了一個很是優秀的人才，那還真地有點不太好辦。

畢竟，周青成立公司的初衷，是為了虧錢的，到時候可能難免會做出一些讓別人不太能理解的舉動，一些能力比較強的人，大多數都有自己的想法，招來了也是麻煩。

要麼就頂撞自己，要麼就覺得自己這個老闆腦殼有問題，沒有發展前途，來不了多久再跳槽……

那還不夠麻煩的。

所以周青的要求就一個，聽話，老實，不多問。

而一般能夠滿足周青這種要求的，就是那種業務能力不怎麼樣，工作經驗不太足的求職者了，最好是應屆畢業生。

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