“這事兒可沒有你想的那麼簡單。”韓妃就制止了韓琪的不切實想法，“公司合併什麼的，這裡面涉及到很多方面的問題，需要小心處理才行，不然的話，不但達不到預期目標，可能還會拖累了兩個公司的運轉，得不償失。”

“有這麼複雜嗎？”韓琪聽了，就有些好奇地問道。

在她看來，兩家公司合併，不過就是將資源共享，然後成立一個總部，將一部分人的職務重新安排一下就是了，沒有什麼複雜的。

但是韓妃說了幾句，頓時就讓韓琪覺得這事兒不好辦了。

首先的一個問題，就是在管理職位的設定上，這是兩家公司合併當中，很關鍵的問題。

畢竟正常的公司還是有能力的人擔任管理崗位，但是誰有能力成為新的領導，這就是公說公有理，婆說婆有理了，作為老總，也不好處理。

其次是工資體系的並軌問題，就是要用相對合理的辦法，重新設定新的工資體系。

雖然有的人說，在企業合併當中，企業文化才是最重要的，即使剛學習管理學的人也知道這一點，但是從國內的情況來看，大部分的公司還遠遠沒到這個地步，所以在大部分公司合併的時候，所涉及到的都是現實問題，比如說，工資是升還是降，福利是增還是減，這些才是最重要的。

至於說老闆是誰來當，以後的企業文化有什麼不同，實在是很遙遠你的問題，也不會被大部分人所關心。

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