“哦？這是一種什麼感覺呢，可以再多和我說說這種懷疑嗎？”我直覺這個問題會讓我們更貼近他潛意識中的東西。

“就是……你沒有過那種時候嗎？有時候好像對現在不滿，想去追求一點自己想要的，但是又不確定，覺得自己也許是錯的，也許從一開始就錯了，我根本就改變不了什麼，做不了什麼。”

他反問的這個問題，可能是因為內心對於這種感覺有焦慮，他不確定自己的感覺是否是普遍的、正常的，他在理智中推測旁人也會有類似的感覺，但又不夠確信，就像他說的，他對於自己有很多懷疑。

我想了想，才認真答道：“有的，我也不是在任何時候都對自己的判斷有把握，有時可能會受其他人的影響，然後下意識重新審視自己的思考過程。”我的分享是坦誠的，如果我暫時還沒有那種體會，我也會誠實地說沒有。坦誠才是增進對方信任的前提。

我注意到“我不知道”這四個字從我認識他開始，就是他的口頭禪了，雖然他在業務能力上有不凡的實力，但在對待自己的觀點和選擇上，卻有很多不確定的表現。“對，可能是受別人影響吧。我不知道。”

“也許我做的都是浪費時間，最後也不會有什麼結果，賺不到錢，也沒人會懂。本職工作不突出，升不了職，也沒有物件，在別人看來，就是loser吧。”

他說這些話的時候，語氣裡掩蓋不了些微的頹喪。

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