“今天我們出去視察，發現利潤的停滯主要是因為我們手下的導購員被挖走的太多。那些競爭對手想要從我這裡挖員工，想要一次來打垮我。我正好讓他們來挖。他們挖走的是庸才，而真正善於做銷售的老手，被我用高於他們百分之五十的分成比例，留在了我自己身邊。我每個月的工資支出是固定的。導購員銷售多少就拿多少。他們卻因為挖走的員工越來越多，而每月需要支付越來越多的工資給她們。長久下去，你想想看，誰會先支援不住？”

陳成所說的這一大段的道理，現在算是真正的讓何相久給折服了。以前何相久雖然也是對陳成畢恭畢敬，按時完成陳成交代下來的各種任務。但他的心中，對於這個二十歲不到就已經飛黃騰達，創辦了一家價值千萬的大公司的陳成，有幾分不買賬的。

畢竟，何相久一個三十多歲的中年人，閱人閱事無數，工作經歷說起來那更是豐富。和唐雨軒一樣是花都南大的畢業生。這種種的成就最後加起來，已經足夠讓何相久對陳成這樣看上去初出茅廬的小毛孩子產生輕視的心理了。

不過現在，在陳成說了那一大堆演講一般的商場上的大道理之後。何相久終於表現出了對陳成的由心發出的敬佩來。那些道理，光讓他何相久用大腦去想，那是絕對想不出來的。取消老員工底薪、提升老員工分成比例、提升新員工底薪。這一系列的組合拳打出，所最終起到的效果，就是讓競爭對手必須要花費更高的價格，才能從陳成這裡挖到員工。

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