這就好比是一個普通醫生，如果月收入兩千，沒人懷疑你什麼。但是一旦月收入超過了萬元，別人就會懷疑你是不是有灰色收入、是不是向患者要紅包、是不是拿了醫藥代表回扣之類的。這種東西很難弄的清楚。

更何況，一共幾百個導購員，每個導購員每個月工資增加一萬，加起來一個月就是幾百萬的支出啊。雖說現在陳成不差錢，也能支付的起。但畢竟還有很多要花錢的地方。像遊俊風那邊，如果能夠儘早的攢夠六千萬，就能夠參加遊俊風的專案。那時候，才是賺大錢的時候啊！

陳成搖了搖頭，繼續思索著看有沒有別的什麼辦法應對這事兒。如果有一個辦法，可以既不用花費太多的錢，又可以打擊競爭對手，讓他們再也不敢輕舉妄動。還可以增加自己在花都市家居界的聲望，那該多好。只可惜，這樣的辦法不容易想啊。

又過了二十分鐘。陳成腦海中誕生了第二個主意——“流水線導購員”。

這是陳成為了專門稱呼他計劃中所涉及的導購員，而發明的一個新的稱謂。那些他的競爭對手不是想要挖他牆角嗎？不是想要高價挖走他的導購員嗎？沒關係，每個店鋪留一個店長和兩三個熟手就是了。其餘的新手全部當成臨時工，做好她們隨時被挖的準備。

在今天上午的對四家家居商城的考察當中，陳成已經發現了這種挖牆腳的特徵。那些競爭對手一般情況下挖走的，並不是最有天賦的銷售員，也不是高級別的。而是工資更好的那一類。所以，也就是說，假設陳成招進來一個新手，給新手的保底工資是3500元。而老手的工資還是3000元不變。這樣的話，被挖走的就會使新手，而不是熟手。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)