那些剛初高中畢業走招工流程進機械廠的年輕人，心裡更是羨慕嫉妒恨，因為他們進單位都是學徒工，每年漲兩塊，到第三年工資才到二十一。

而招進來的那幾個技術員，起薪雖然只相當於大運動前的大專生，但比他們可高太多了。

要是他們像謝瀾那樣有真本事，他們肯定心悅誠服，可這三個人，能力一個比一個差，其中有個居然字都沒認全，讓他們怎麼能心理平衡？

那幾個月，機械廠辦公樓門口的信箱，每天都塞滿了投訴信。

那三個技術員不管是吃飯還是工作，都沒什麼人願意搭理他們，偏偏那三個人雖然沒本事，但脾氣一個比一個大，常常一言不合跟人吵起來。

那段時間裡，那三個車間就像是火藥桶，隨便一句話就能點燃大家的情緒。

短短一個暑假，不止那幾個車間的主任，連廠裡領導都愁白了好幾根頭髮。他們本以為招來的會是第二個謝瀾，能給廠裡帶來新的血液，沒想到工作一樣沒幹成，架倒是沒少吵。

偏偏人已經入職，不能再把人退回去，開除也不靠譜，這年頭國營廠正式工都是鐵飯碗，就算是廠裡最大領導過來，也不可能說開除人就開除人。

最後廠裡想出了個辦法，給人調崗。

新調的崗位自然不是輕鬆的幹部文職，雖然這類工作工資不一定比一線高，但工作輕鬆，廠裡盯著的人不少。這幾個人的水平有目共睹，把他們調到文職崗位上，只會進一步激化矛盾。

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