西南市場目前最大的問題是缺錢，專案還沒進入銷售期，員工的收入低，積極性不高，人員流動大，不利於專案的穩定推進。

她要代表集團公司鼓舞士氣，同時實際解決基層收入低的問題。

想清楚問題的關鍵，一切都變得容易。

美微坐姿不動，乾淨圓潤的手指敲敲桌面，“這樣吧，西南市場基層員工的底薪調高30%，凡是從總部調過去的人員，在此基礎上，由集團總公司發放生活、交通、通訊以及住房補貼。馭豐不會虧待每一位員工。”

和地產專案銷售的佣金比起來，員工底薪只是很小的一部分。

而對普通員工來講，漲薪永遠是最實際的利益。

這個調整比例，相當於拿一線城市的收入，去二線城市工作。

這樣西南公司招聘時，崗位待遇成為區域市場天花板，具備足夠吸引力，不愁招不到人，也不愁留不住人，更有利於穩固團隊。

工資全由總公司核實發放，不經過張天平個人，也保障了基層員工的利益。

唯一不樂意的，只有張天平。

美微此舉嚴重損害了他的個人利益。

張天平氣得臉色發黑，“你一個黃毛丫頭懂什麼，我不和你談，你讓鬱誠出來說話！”

美微也不生氣，和和氣氣說，“鬱總出差了，我代他做幾天總裁。”

張天平唾沫橫飛，“你也配？”

美微手上捏一支簽字金筆，隨手往桌面一扔，啪一聲輕響，那支筆飛出去老遠。

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