楚垣夕簡直日了狼了，你怎麼看出巴人娛樂是狼性文化的？我怎麼不知道？難道是袁苜誤導了您？袁苜都說了我什麼壞話？

只聽蔡全說：“網際網路公司必須有狼性，沒有狼性的團隊怎麼可能完成KPI？那一定是KPI定的太低了。您這個績效表說明您做網際網路公司是合格的，雖然沒有使用KPI制度但是殊途同歸，最終效果是好的。不過這個加班強度我覺得還有提升的空間，在網際網路企業裡邊只能算合格，並不突出。您理解狼性文化吧？”

“啊，狼性文化，我的理解就是提倡團隊精神、頑強拼搏，要求服從指揮、執行力強。”楚垣夕一邊說著一邊倒是覺得從這個角度來看的話，至少兩個手遊團隊和廖星星的地推團隊是符合狼性標準的，因此戰鬥力非常強。

沒想到蔡全大搖其頭：“不不不不，狼性文化指的是優勝劣汰，野、殘、貪、暴。我最後悔的就是離開百度之後沒有去華為而是去了中興。”

楚垣夕知道今天的時間算是浪費了，這絕不是自己要找的人。野、殘、貪、暴正是他比較忌諱的，這四點對外當然是很好了，但不可能只對外，一樣也會用在同事身上，都能引起企業內耗。

因此楚垣夕不相信野、殘、貪、暴能夠最終給客戶帶來好的體驗，它們至多是在推廣階段帶來開店的高效率而已，這不是他想要的結果。

見楚垣夕一副不以為然的神色，袁苜問：“兩位，我插個問題，你們覺得人力資源管得是什麼？”

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