“企業……文化？”這是他完全想不到答案，“您靠這種虛無縹緲的東西怎麼可能管理一家大公司？我們說的是一家‘大公司’，最少上萬人的企業。”

楚垣夕終於等到自己發言的機會，解釋說：“我的想法中，這家公司組織上分成三個體系，門店和物流體系，IT和網際網路科技體系，以及經濟體系。

後兩個還好，可以就近管理，門店和物流體系最燒錢也最難管控，要在全國推開，不可能扁平化。員工分散在全國，很多都沒來過總部，甚至沒來過帝都，怎麼灌輸公司的價值觀和對客戶的服務態度？這是我認為最難的一點，也不是靠KPI能解決的問題。所以希望以一套激勵制度為核心建立管理體系。”

“激勵制度為核心？”蔡全很想搖頭，這不還是DKP那套歪理邪說麼？“都說了只有激勵的制度是有明確弊端的！只有獎勵沒有懲罰員工拿到獎勵之後就會懶惰，無論獎勵有多大。當一個人還是屌絲的時候拿十萬獎金覺得非常幸福，很有幹勁，但是已經拿過兩個十萬之後，下一個十萬對他就沒什麼吸引力了，而二十萬的獎勵他的能力又拿不到”

“是啊，我知道啊。如果不是有這樣的弊端，為什麼需要強力的人力資源精英呢？人資精英的作用不就是彌補這套激勵體系中的漏洞麼？”

蔡全被狠狠噎了一下，而且發現楚垣夕並不是針對他……這人為什麼如此天真？關鍵是為什麼巴人娛樂這公司幹得還挺好？按說人已經一百多號，該出的問題是時候出現了啊！肯定是因為時間還短所以暫時還沒出問題……

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