這些優點欒念都知道。

尚之桃那麼單純的人，心思都寫在臉上，欒念也看得到。

“25%提效研究的怎麼樣了？”欒念終於開了口，問她。

“立項系統還能最佳化下，評審和驗收純數字化，應該差不多。”

“什麼時候能修改完？”

“要兩到三個月。”都不用討論你要不要做這個，而是直接討論解決方案。

“去做吧。順道問問你師父，能不能帶著你一起管理一下預算。人手不夠了。”欒念又把這個問題拋了出來，一雙眼炯炯看著尚之桃，等她的答案。

“哦。”尚之桃哦了聲：“談完了？”

“嗯，談完了。”tracy點點頭，心裡卻想，這哪裡是談話？這叫閒聊。太沒挑戰性了。

“那我出去工作啦？”

“好。辛苦。”

尚之桃站起身朝外走，手放到門把手上，聽到欒念叫她：“flora。”

“嗯？”她回過頭，看著欒念。

“如果alex有跟你談過，希望你跟他去其他公司，我內心裡希望你拒絕。”欒念看了眼tracy：“你的職業生涯剛剛開始，還有很多路值得你探索，很多經驗值得你學習。同時公司看得到你的努力付出和成長，希望你能留下來一起戰鬥。tracy曾對我說過你的工作表現在360度測評中得到認可，我本人也認同這個結果。”

尚之桃愣在那。

這是欒念第一次正式表揚她，在人力資源總監面前。這也是是老闆的用人手段嗎？她看不懂，卻大受觸動。

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