但是，有些人卻喜歡把公私混為一談，想要利用私人關係去影響公務，在公事上獲得不合適的便利，這一點從根本方向上就錯了。

個人走進職場，是有發展自我、實現自我價值的基本需求。這種需求在某種程度上是排他的。也就是說在職場中發展自我、實現自我的常見表現形式就是比身邊的同事發展得更好，獲得更多的資源。同事之間或多或少都會存在競爭關係。

職場中有等級之分，這種等級的差異往往是掌握資源或者資訊的差異。

在權力部門，這種等級差異直接表現成話語權的差異。在生產運作部門，這種等級差異表現為資訊不對稱。

職場裡大家表面上是同事，其實本質上是競爭關係，因為一個小圈子裡，資源就這麼多，大家爭奪有限的資源，必然會爭鬥的異常激烈，或是暗流湧動。

好的客戶，好的資源，好的職位，等等，有競爭就不會有友誼。競爭就是潛在的敵人。你把別人當朋友，別人背後捅刀子，吃虧的是你自己。

利益關係是最不穩定的關係，因為利益在變。記得有位偉人說過，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。

當背叛或是出賣你，得到的利益大於失去的時候，轉瞬間你就會被出賣。所以利益關係的不斷變化，彼此的關係都是不穩定的。而友誼是建立在感情穩定的基礎上的。

其實在職場之中的友誼純屬虛無。等級變了，身份變了，就沒有什麼友誼了。

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