一提到裴總，會議室裡所有人，包括閔靜超的臉上都露出了崇拜的表情。

如果裴總在的話，估計在場的人不會提出任何疑問，而是會嚴格的按照裴總的要求去執行。

但按照閔靜超的說法，裴總雖然在絕大多數領域的見解和能力都高於所有人，卻還是非常重視聽取其他人的意見。

也許只有裴總這樣優秀的領導，才能培養出閔靜超這樣優秀的下屬吧！

會議進行到這裡，所有的修改方案基本全部透過。

每個運營負責人都領到了自己的任務，按照閔靜超的要求，各自出一份運營方案後，再開會討論新方案。

分配好了任務之後，閔靜超繼續道：“方案會議後再做，現在，接下來我們進入下一個話題！”

“關於工作流程。”

“我要求所有跟騰達合作部有業務往來的部門和個人，都要使用我們騰達最新的辦公軟體ars！”

“這款辦公軟體的基礎功能，大家可以回去之後再慢慢研究。不過我先說明幾點要求。”

“這款軟體會統計下班時間傳送有關工作資訊的數量，如果傳送有關工作的資訊過多，就會自動發出通報批評並抄送給我！”

“負責人們尤其要注重流程處理方式，如果沒有按照流程來發布任務，那麼責任不在員工，而在負責人！”

“用了這款辦公軟體，要嚴格遵照辦公軟體規定的時間上下班！不能早到也不能晚退。這個卡點打卡榜就是對員工最標準的要求。”

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