但那些落選的人也並沒有太難過，他們還是感受到了騰達對他們的重視。甚至有人主動提出，可以作為普通員工加入騰達的各部門，來交流、參觀、學習。

除此之外，騰達這邊也有個別的部門沒能從這些外界人士中選出合適的人選。

負責人們也不願意強選，最終還是從本部門的骨幹成員中提拔了新的代任負責人，而原本的負責人嘛……只能在交換的部門裡幹滿三個月了。

總之，裴總的這個“下基層”的計劃，應該是完全按照裴總的意願在順利地推進。

週末不上班，到了週一，整個騰達就開始了緊張的人事調動。

其中，有幾個代任負責人被寄予厚望。

比如，阮光建接手了驚悸旅舍，用他的話說，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做驚悸旅舍的代任負責人，稍微克服一下自己的心魔。

喬梁憑藉著做up主和直播的“優異成績”，應聘兔尾直播的負責人成功。

金鼎集團的姚波成了託管健身房的代任負責人。

李石接管了圓夢創投，也算是專業對口。

除此之外，還有一個比較特殊的部門，那就是樹懶公寓。這個部門的代任負責人是騰達集團和裴總的老朋友：現在的當紅民謠歌手陳壘！

陳壘並不在京州，所以週五的時候並沒有到場，但在於工作人員溝通之後，他對此非常感興趣，並強烈希望自己能夠擔任樹懶公寓的代任負責人。

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