“這說明，裴總對這次的勝利信心十足，甚至他認為自己不出手、換我們上，結局也不會有任何的不同！”

“除此之外，裴總可能還有一些其他的考量，比如：讓各部門負責人深入基層、查漏補缺；讓各部門的中層在換了負責人的情況下仍舊能撐起部門的業務；讓我們這些合作伙伴深入騰達內部感受騰達的運作模式，學習、進步，然後將這種先進經驗帶回到我們自己的公司中……”

“所以，這可是個寶貴的機會！正是因為大家參加了初濟計劃，所以裴總才會非常慷慨地為我們提供這個機會！”

“否則的話，深入騰達部門內部、作為代任負責人進行考察學習這種好事，怎麼會落到大家的頭上？”

聽到李石的這番話，周圍的人全都是恍然大悟，紛紛點頭。

確實，很有道理！

剛開始還有人覺得這事挺不划算的，畢竟在座的各位很多都是當老闆的，騰達部門負責人的福利和獎金雖然高，但跟李石、姚波、周暮巖這種當老闆的人相比，還是差遠了。

而且，來騰達當代任負責人，就意味著他們要暫時放下自家公司的工作。

表面上看起來，付出和收穫完全不成正比。

但再仔細一想，這可是一個極端重要的交流與學習的機會啊！

做騰達的負責人，深入地看一看騰達的組織架構、工作氛圍，這等於是看到了裴總密不外傳的企業管理秘籍，是真正的無價之寶！

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