但既然話已出口，那就先這樣吧，十年不夠還可以續期。

裴謙覺得，逆風物流的事情順其自然地發展到這裡，雖然過程讓自己有點看不懂，但結果是好的，是讓人滿意的。

所以他才對呂明亮提出了表揚，而且只有一個意見，就是定向挖人這個事。

呂明亮有點沒太聽懂：“定向挖人？怎麼挖？”

裴謙解釋道：“很簡單，就是多一種招聘渠道嘛。”

“到目前為止，騰達有三種不同的招聘渠道。一種是特需人才的急聘，另外兩種就是常規的騰達招聘考試和前段時間剛剛推行的特招考試。”

所謂特需人才的急聘，是需要裴謙親自點頭的。

就比如說，裴謙決定要搞個新產業，或者發掘了一名肱股之臣，肯定需要一批人來打配合，這時候走正常的招聘考試流程肯定是來不及的，就得急聘。

其他部門如果臨時有用人缺口，也是可以向裴總打報告，走這個急聘的流程。

除此之外，就是兩種招聘考試了。

裴謙繼續說道：“除此之外，我打算再開一種新的招聘渠道，就是定向挖人！”

“比如說，現在逆風物流跟盛運快遞是直接競爭關係，那麼你就可以根據逆風物流的擴張、發展情況，拿出一部分的招聘名額，定向去挖盛運快遞的人。”

“之前盛運快遞的人想要往我們這裡跳槽，還得經過考試，不見得能跳進來。現在嘛，相當於是留出一部分額度單獨給競爭對手的員工準備的。”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)