吃了一會兒，裴謙感覺時機差不多到了。

於是，他輕輕敲了敲桌子，示意眾人安靜下來。

負責人門看到裴總要發言了，立刻停止討論，表情嚴肅，齊刷刷地看了過來。

每個人臉上都寫滿了期待的表情。

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第752章 騰達不需要精神建設！

騰達集團的規模日漸擴大，裴總的行蹤也越發琢磨不定，想要見到裴總的機會也越來越少了。

除了每週一裴總會到公司坐一坐之外，其他時間也就只有在專案快完成的時候才能跟裴總當面交流了。

這對於各部門負責人來說，其實是一件比較痛苦的事情。

裴總是商業奇才，能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話，不管是對部門的發展還是對個人能力的提升，都會有很大的幫助。

所以，裴總的每次講話都得重視，都得好好揣摩這背後的深意！

裴謙環視負責人們，微笑說道：“誰能準確地、概括地說一下騰達精神具體是什麼？說得最好的，可以為整個部門贏得一週的帶薪休假。”

整個部門都有一週的帶薪休假，這獎勵夠豐厚了吧？

就算你們不為自己考慮，也得為自己部門的員工考慮吧？

裴謙的計劃相當簡單粗暴。

既然騰達精神被曲解了，那多半是自上而下的行為，這些部門負責人的責任最大，那個罪魁禍首多半就隱藏在這些負責人中！

畢竟騰達各個部門的負責人，那都是老腦補怪了。

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