日積月累，新員工也會很快適應這種思維方式，在考試前，只要部門負責人或者老員工稍加暗示，這些新員工就能夠順利透過測試。

所以，到目前為止，騰達精神契合度測試的透過率一直都維持在很高的水平，就算第一次無法透過，四次之內也一定可以透過。

吳濱覺得這也就是走個過場，所以並沒有太在意。

但他很快就皺起眉頭，意識到這次的測試跟之前似乎有些不同。

因為他發現，這些考生竟然全都用上鍵盤了？

這好像有點不對勁啊？

吳濱自己也參加過騰達精神契合度測試，也監考過很多場，他清楚地記得之前的測試都是選擇題，只需要用滑鼠點一下就可以了。

怎麼現在還需要用鍵盤呢？

難道說……測試升級了？現在還有主觀題了？

也不對啊。

騰達精神契合度測試是裴總自己定答案、系統自動出成績的。現在加入主觀題，那主觀題怎麼打分？

裴總不可能給這麼多考生挨個看主觀題，而人力資源部也沒有接到任何“批改騰達精神契合度測試題”的命令。

那……這是怎麼回事呢？

吳濱感到非常費解。

難不成，騰達精神又升級了？

我又有新的使命了？

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第750章 需要調整騰達精神測試題了

會議室裡，新入職的員工們全都在認真答題，每勾選完一個選項之後都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的資訊，回答的長短也各不相同。

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