丁總回到辦公室，惡氣堵在胸口，將自己的助理叫了過來。

“金永人呢？把他叫過來！”

助理見丁總臉色不好，猶豫了一下道：“丁總，金永……已經下班了。”

丁總皺了皺眉，壓住怒火道：“那就把康總叫來！”

他不能直接跟閔靜超發生衝突，主要還是看在裴謙的面子上。

更何況，請閔靜超過來幫忙是全體高層的意思，不管丁總心裡是多麼的不爽，也不能在這個時候表現出來。

可是讓丁總強行壓住心中的憤怒，確實有點難。

尤其是丁總身為集團高管，還要加班，閔靜超卻帶著員工按時下班！

這像話嗎？

康總來的速度倒很快。

丁總仍然餘怒未消：“老康啊，你也應該看到了吧？這改良方案八字還沒有一撇呢，下班倒是一個跑得比一個快！”

“騰達的好習慣沒學到，富貴病倒是先染上了！”

“人家騰達準時下班，是因為員工的工作態度積極，效率高，咱們公司這群員工是什麼情況？一個個又懶，又蠢，還不努力！”

“員工要放假，要休息，想學騰達模式可以！可前提是你首先得把工作任務給完成吧？”

“改良方案不是要三天之內就要做出來嗎？一個小時的班都不願意加，這怎麼可能完成呢？”

“老康，你去跟金永說，讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現在的客觀情況。”

“看這個閔靜超做運營方案的時候，都能體問題具體分析，怎麼到了工作時間制度上，突然開始搞粗暴的一刀切了呢？”

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