騰達集團的規模日漸擴大，裴總的行蹤也越發琢磨不定，想要見到裴總的機會也越來越少了。

除了每週一裴總會到公司坐一坐之外，其他時間也就只有在專案快完成的時候才能跟裴總當面交流了。

這對於各部門負責人來說，其實是一件比較痛苦的事情。

裴總是商業奇才，能多跟裴總交流、多聽裴總說幾句話，不管是對部門的發展還是對個人能力的提升，都會有很大的幫助。

所以，裴總的每次講話都得重視，都得好好揣摩這背後的深意！

裴謙環視負責人們，微笑說道：“誰能準確地、概括地說一下騰達精神具體是什麼？說得最好的，可以為整個部門贏得一週的帶薪休假。”

整個部門都有一週的帶薪休假，這獎勵夠豐厚了吧？

就算你們不為自己考慮，也得為自己部門的員工考慮吧？

裴謙的計劃相當簡單粗暴。

既然騰達精神被曲解了，那多半是自上而下的行為，這些部門負責人的責任最大，那個罪魁禍首多半就隱藏在這些負責人中！

畢竟騰達各個部門的負責人，那都是老腦補怪了。

全都擼掉肯定有願望的，但是隔一個擼掉一個，肯定有漏網之魚。

現在他們全都齊聚一堂，對騰達精神解讀最詳細、最充分、最跑偏的那個人，肯定就是罪魁禍首！

而且，裴謙覺得自己都已經親自問了，這個罪魁禍首肯定不會放過這個邀功的機會，再用全部門帶薪休假一週這種誘惑條件來推波助瀾一下，絕對能揪出不止一個內鬼！

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