會議室裡，新入職的員工們全都在認真答題，每勾選完一個選項之後都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的資訊，回答的長短也各不相同。

吳濱在監考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因為原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。

所以，吳濱只能是等考試結束之後，再私下裡打聽考題的變動，然後腦補裴總這種改動的深意所在了。

很快，測試結束。

因為刻意調整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，檢視測試結果。

有些員工的螢幕上顯示透過，而有些則顯示再接再厲。

吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦螢幕，雖然看不到題目的小字，但最終結果還是能大致看清的。

只有小部分新員工沒有透過測試，畢竟這只是第一次測試而已，後邊還有三次。只要任何一次透過，都能夠成功入職。

這個透過率，跟之前幾批入職員工的透過率沒什麼太大的差別。

吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點點端倪。

“依舊是考完之後就立刻出結果，這說明評分還是系統自動按照客觀題答案來計分的，填寫的那些內容並不會計入評分。”

“那……裴總這次改動的用意何在？”

“難道說，他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什麼偏差？”

“還是說，有什麼我猜不透的更長遠規劃？”

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