陸遠在文件上寫得幾條建議，其實大體上和盧佩姍之前想的相差無幾，無非就是根據甄別歸類後的人事資料，走訪下崗職工，遊說和鼓勵對方再就業，推薦其前往華晟蕭山分廠工作。

但三棉廠前前後後下崗了數百職工，如何從這數百下崗職工中甄別並挑選出合適的人才，將他們推薦到華晟蕭山分廠再就業，這是一項很艱鉅的任務，尤其是像盧佩姍這種在三棉廠沒有跟腳的人，根本離不開陸遠的協助。

不然她進了三棉廠，挨家挨戶走訪，哪怕磨破了嘴皮子，也是收效甚微的，甚至還會被人當成騙子，被廠保衛科的人趕出三棉廠。

陸遠在文件裡也附上了七八個人的名字，這些人都是這三批下崗職工中，跟他父母關係較好的一些叔叔嬸嬸輩。這些長輩們都是在一線生產車間從事著清花、梳棉、絡筒、漿紗、穿扣、紡紗等技術工種。他們生產工作經驗豐富，年紀都處在四十到五十區間，正是一線工人最能吃苦耐勞的黃金年紀，而且這個年紀上有老下有小，是下崗職工裡最為焦慮的人群。

盧佩姍根據他提供的名字，在電腦裡打開了早就整理好的人事資料，查找了一番。果然，這七八個人有四個人都在她向華晟提供的五十人名單裡。

看著陸遠對這件事如此上心，盧佩姍也很慶幸自己沒有選錯合作伙伴，這30%的分成給的一點都不遠。如果換成洪剛，也許也會幫襯她，但能不能像陸遠這麼盡心盡力，那就說不準了。

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