其實見慣了那種得過且過、當一天和尚撞一天鐘的人，真正的精英是怎麼樣在工作的其實很少人知道。

杜琳的期望月薪不過一萬出頭，因為她是剛畢業的大學生，雖是名校但資歷擺在那，不值錢。而毛小軍的期望薪酬可是階梯年薪。

這是什麼概念？就是人家的合同三年、五年一簽，一年一簽就會覺得企業要對他們幹什麼。而毛小軍主動要求一年一簽，第一年年薪要求是五十萬，但之後逐年遞增，第二年是九十萬、第三年則是一百五十萬。

他也明確的跟老闆說了，只要老闆覺得他不值這個價，他可以隨時走人。他不愁找不到工作，也不愁這區區幾十萬的年薪，他之所以來谷濤這裡，單純就是想看看這家吹牛逼的單位到底有多假。

這就是人才的自信，那種站在那就滿滿自信的，朝氣蓬勃。他在這裡探索一圈之後，其實谷濤都根本沒給他下達任何任務，他自己就已經把計劃書呈上去了，先是分析了現有的技術能力和市場需求，制定了一系列的產品路線和定位。

谷濤拿到計劃書之後，就當著他的面看了一個半鐘頭，然後還很細緻做出了批註，有些地方打了問號，有些地方則做出瞭解釋。

“回去修改吧，沒透過。”

本來從谷濤手裡接下計劃的時候，毛小軍還有些不開心，但翻開之後看到谷濤的批註之後，他才變得默不作聲，悄無聲息的回到樓下給自己泡了杯咖啡，準備著手開始二稿。

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