“聽說了嗎？茶素醫院把一烴基幹部給拉下馬了！”

“我去，茶素醫院現在都有紀檢委的職能了？”

“不是，是烴基幹部的兒子在醫院耍橫，結果讓歐陽和張凡給收拾了，聽說一查到底，太可怕了，以後去茶素醫院得客氣一點，聽說烴基幹部的親戚想去說情，進了歐陽辦公室，抬頭一看，嘴都沒開，又灰溜溜的出來了。

出來的時候，臉都是白的……”

好事不出門，壞事傳千里。

醫院原本在體系內，是比較邊緣的單位，第一太專業，第二上升空間有限，醫療體系甚至不如公安政法一類的。體制內，很少有醫院成為大家的談資，最多就是誰誰誰和醫院的醫生護士怎麼怎麼了之外，或者那個醫生水平高以外，幾乎不聊醫院的事情。

可今天不光茶素地區，鳥市也在談論。

不過好處也有，就是一些往日裡來醫院瞧病的人，比如一些誰的老婆，誰的乾女兒之類的人態度明顯好了很多，也幾乎沒有人一進門就要單人間的了。

其實，醫院單人間很多，比如國際醫療部，幾乎都是單人間，甚至還有套房的。裡面的設施不比茶素醫院對面的五星級酒店裝修差。。不過這個國際醫療部的所有費用是不能進入醫保報銷的，也不知道這些人怎麼想的，又不想花錢，又想要特殊待遇。

他們難道缺這點錢嗎？

張凡要給薛飛和護士長頒發個委屈獎，五千元。薛飛寧死不要，他嫌丟人，不過護士長倒是愉快的接受了。這次給錢，歐陽沒反對，老太太還挺支援張凡這樣。她知道，一個單位，沒有凝聚力是什麼事情都幹不成的，而這個凝聚力，就是領導的幹出來的事情。

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