飲料二廠主要的市場在國內，經過幾年的發展，國內的市場份額佔據了很大的比例，其中主要兩項就是飲料和酒水。

其實如果不將公司賺取的利潤拿出來給員工分紅獎勵，而是將這些利潤馬上又投資出去，或者做成財務報表，飲料二廠在國內絕對是飲料和酒水行業的老大。

可甦醒就是這麼做了，從短期來看這種做法有點太過於溫柔，心善了一些，但是從長遠來看，這種方式卻能夠讓整個企業充滿了活力，每個人都能夠充滿鬥志。

為公司做貢獻，就是為他們自己做貢獻。

一群人幹活，所得平均分配，或者固定分配，這群人裡面絕大多數人肯定會磨洋工，有自己的小心思，鬆軟懈怠，但是如果還是這群人，幹多少，他們能夠按一定的比例得到多少，那麼他們每個人肯定會竭盡自己的全力努力多幹。

人心，是一門學問。

企業不能夠太過友好，必須充滿狼性，充滿活力，但企業也不能夠太過苛刻，刻薄。

“可以，這是一個機會，國外也有一些關於飲料二廠的報道，你可以再添把火。”甦醒點頭，“之前不是已經有了佈局嗎？只是說還不夠深入，趁著這次機會可以將步子邁得更大一些，邁得更遠一些，咱們不急，咱們有的是時間，一年不成就兩年，兩年不成就三年，總會有成功的時候。”

之前飲料二廠發展起來，在國內市場份額佔據大頭的時候，甦醒和嚴志勤就已經將公司的業務方向向國外伸去，只是說還沒有竭盡全力。

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