不管是和大學合作還是自己開辦企業，這些到真不是衛家臨時起意，而是他考慮了很久的事情，隨著公司規模的不斷擴大，人才的缺口也在越來越大。

實際上不止是征途網路，其他幾家子公司都缺人，因為多寶集團有著強大的IT基因，也正是因為如此，其他子公司對IT人才的渴求也就更重要。

公司還小的時候，林海嘯、黃浩、陳喜福幾位技術大牛配上少量一定技術水準的程式猿就可以玩轉，但是現在不行了。

你維護伺服器、維護網站都需要人吧？你開發軟體全新版本需要人吧？你的網站和軟體要抵擋駭客攻擊需要人吧？你遊戲開發需要人吧？你想要開發新產品新軟體新網站需要人吧？

這些人才從哪裡來？光靠招聘你很難從招聘市場找到你需要的人，或者說招聘市場上的人才資料有限，無法跟上公司快速擴張的步伐，特別是針對大公司而言更是如此。

那這個時候大公司如何解決他們的人才問題？

第一個辦法就是挖人，大公司最喜歡的就是挖小公司，許多小公司倖幸苦苦培養了好幾年的程式猿、攻城獅，結果被大公司一紙豐厚薪酬待遇的合同誘拐走已經成為常態。

否則你以為為什麼這麼多大公司招募崗位的時候都要有XX年從業經驗，不就是大公司財大氣粗直接想要撿現成的，衛家剛才讓林海嘯做得就是這種事情。

第二個辦法就是自己培養人才。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)