想要給新員工機會，就必須得從老員工手裡拿出一部分工作。

而要從老員工手裡拿出工作，就要在規章制度上想辦法，約束管理層朝著新員工傾斜資源。

否則，長此以往，都是老員工在公司兜兜轉轉。而公司想要培養的新員工，則因為薪資的原因離職了。

這不是周文想要的結果，也不是公司想要的結果。請下載小說app愛閱app閱讀最新內容

信達資本招聘新人的目的，就是為了完善用人的制度，培養出更多的可用之才，而不是用來給老員工跑腿的。

在公司制度方面，老員工排擠新員工有主管領導的責任，也有公司制度的因素。

出來上班，都想多拿一點錢。

主管領導擔心新員工影響自己的業績獎金，將無關緊要的雜事交給了新員工，而至關重要的工作卻一直攥在老員工手裡，絕不放手。

這固然保證了交易部金融活動的穩定性，也保證了業績的穩定性。但從深層次來講，卻影響了公司可持續發展以及擴充套件。

增加新員工，不僅僅是為了替代離職的老員工，也是為公司的不斷擴充套件準備的。

而部分部門領導有了自己的小心思，就在工作分配上耍起了滑頭。

本來新員工入職，部門就應該要從老員工手裡分解一部分工作出去，給新員工成長的機會。

但是工作分解了，領導和老員工相應的獎金就會變少，這就不可避免的造成了排擠。

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