把阿曼達送進監獄後，模控生命公司就陷入了癱瘓。

這家公司幾乎是由阿曼達一人事無鉅細的進行管理，作為一個先進AL，她有這個能力管理公司正常運營。

但決策方面就不是那麼美好了。

這讓哈利陷入了思考：讓一家公司推廣合成人真的是正確的選擇嗎？

問題也許不是出在合成人的管理者是人還是合成人上，更可能是因為這是一家“公司”。

只要是公司，目的基本上是為了盈利，如果主營業務只有合成人相關技術,那它必然會想盡辦法以此盈利，最終還是會繞回起點。

奧斯本集團內部生產合成人並不為了盈利，二者是不太一樣的，再者如果有合成人自由意識覺醒，打算跑路，工廠可以立刻生產一個頂上,非常靈活。

目前為止這樣的合成人畢竟還是少數，大部分合成人還是習慣了這種“公司內”的生活,不會輕易跳脫出公司的框架體系。

想了一會兒，哈利覺得不如自己直接關閉合成人私人購買業務好了，讓地聯自己根據各國生產需求下發訂單。

“先生，這些合成人矩陣都發生了不同程度的進步，我想它們會很適合進入公司工作。”奧伊斯完成檢查後說到。

“那就這樣吧，召回工作進行的怎麼樣了？”

“大部分都順利回收了，但還有一些買家非常抗拒，另外模控生命的報廢物流是外包給其他公司的，是否需要停止？”

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