哈利原定接觸異人族和對異人族的管理方式其實並不是這樣，他本來想的是讓他們儘量融入社會，讓他們適應外界的制度，對他們進行管理。

然而哈利在來到尼泊爾後想到了一個問題：那就是異人的種姓制其實可以說是天生的，是一種幾乎無法改變的社會分級制度，有幾個原因促成了他們的事實“種姓制”。

一是泰瑞根水晶的稀缺性，二是個體是否具有轉化的潛力，三是他們屬於極度封閉的小社會，很多社會功能是不具備的。

普通人在他們的部落中毫無疑問處於最低等，並且因為他們幾乎不具備什麼生產研究的能力，他們也很難在這樣的社會中找到一個合適的位置，換句話說，崗位不足。

想要在他們的社會中脫穎而出，就必須具備轉化的潛力，這是第二等。

就算有了轉化的潛力，由於泰瑞根水晶的稀缺性，他們也得得到上層的認可，才能拿到水晶進行轉化，這是第一等。

轉化後的異人才是最高等的異人，既要生來就具備潛力，又要得到掌權者的許可才能得到必要的資源，先天有著不可改變的階層特徵，後天又有資源分配問題帶來的等級分化，再者就是不同異能帶來的特異化，這幾點形成了他們特殊的社會制度。

對於這些從小受到異人教育的人，哈利強行讓他們融入國際社會反而可能讓他們記恨在心。

就像當初英國殖民印度一樣，殖民者想把自己那套執行規則套到印度，按照性別宗教行業等等劃出階層，以便於更好的管理。

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