27號開始的這周下來，幾乎所有新入職的員工都很快進入了應有的工作狀態。

而此次擴張力度最為誇張，行政管理最複雜的研發部門，員工們工作起來最為積極。

孫寶銀依照溫良的安排放出了一條訊息刺激導致的結果。

240個開發工程師在聽到訊息後，幾乎人人都誕生了想法。

一句話，孫寶銀從來都不是研發部的行政管理！

隊伍愈發壯大，明顯是核心部門的研發部必須建設精細化、網格化的管理體系。

現在完全是混亂的散養模式。

按照溫良已經拍板確定的多組多代研發模式，需要多個層次的行政管理和技術管理。

分別是：

同項目工程各小組研發技術經理；

同大類如手遊類跨專案工程行政經理；

以及最最重要的研發部行政經理。

也就是說，既需要大量像孫寶銀這樣純技術研發層的技術經理，也需要大量有開發經歷、能理解開發工作並具備行政管理、組織協調等各方面能力突出的行政經理。

即：溫良之前就提過的那個上世紀我國某些特大專案上行之有效的架構。

技術問題、組織協調問題分開。

技術問題聽技術經理的，組織協調問題交給行政經理去協調安排，兩者無上下級之分。

反正，應用工程上是否為技術問題很容易區分。

這裡面對研發部的核心管理理念就三個字：重技術。

眼下，總計有240多人的研發部門只有孫寶銀這個總技術經理，每個小組缺兩個經理，還缺一個總行政經理。

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