第六章薪酬中透露出的貓膩

儘管你可以豪邁地說：“咱不談錢，俗！咱不在乎錢。”

但是我相信，每個人的心裡都是在乎錢的，否則你工作的意義何在？

事實上，錢確實是一個讓人頭疼的問題，凡事只要一碰到“錢”就會變個味兒。

因為，錢是衡量我們價值的隱形標準，錢是我們生存的重要東西，錢可以讓我們生活得更加美好。

正因為這成為大家人人皆知的道理，所以錢變得更加隱晦、更加含糊。

公司設定了薪酬保密機制以“穩固”軍心，公司還偏好暗送紅包以激勵員工，但是更多的時候，我們卻感覺到自己的薪水正在無聲無息地減少，那麼，我們的薪水哪去了？

56.透過薪水看出你的職場價值

某公司欲在尚未畢業的大學生中，招聘一位職員，有四個應徵者初選過關。

總經理要求四人各寫一個求職意向，並且註明所希望的待遇。

甲寫道：“我的月薪要在三萬元以上，否則不予考慮。”

乙寫道：“月薪能否提高些，起碼要能填飽肚子。

吃不飽，有何力氣工作？”

丙寫道：“總經理，我對薪水多寡不太看重，但要給我鍛鍊的機會；如能有讓我鍛鍊的機會，不給錢也無所謂。”

丁寫道：“經理，月薪的多寡可以反映出公司對我的信任程度和重視程度，我很想知道我的月薪能有多少。”

總經理審閱後選定丁為總經理辦公室秘書。

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